リスキリングで広告実践・LINE Lステップ実践講座

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コモンズの高度溶接技術研修

現代の製造業においては、製品の高精度化・多品種少量生産化が進み、
従来以上に高度な溶接技術が求められています。
特にフレーム構造物の製作では、
溶接後に発生する「歪み」の制御が大きな課題となります。
本研修は、現場で実践的に役立つ歪みとり技術の習得を中心に据え、
基礎から応用まで体系的に学べる内容となっています。
また、研修を通じて即戦力となる技術者の育成と、
製造現場の品質向上・効率化 を目指しています。

現在の業務で こんなお悩みは
ありませんか?

  • 溶接後にフレームが歪んでしまい、図面通りに仕上がらない

    溶接後にフレームが歪んでしまい、
    図面通りに仕上がらない

  • 若手や中堅社員に技術をうまく伝承できない

    若手や中堅社員に技術を
    うまく伝承できない

  • 最新の溶接機材を導入しても使いこなせない

    最新の溶接機材を導入しても
    使いこなせない

  • 不良率や歩留まりの改善が思うように進まない

    不良率や歩留まりの改善が
    思うように進まない

矢印

そのお悩みは
社員のリスキリング研修
 で
効果的な成果を上げられるかもしれません。

技術力の向上:歪みを抑えた精度の高い溶接が可能に
現場への応用力:製造業・建設業・重工業など、幅広い分野で即戦力として活躍可能
キャリア形成:全課題を修了した受講者には修了証を発行し、今後のキャリア開発や技能認定にも役立ちます
継続学習の意識醸成:溶接技術は日々進化しており、自動化やロボット化を視野に入れた今後の学習へのきっかけとなります

そこで注目を集めているのが
社員のリスキリングです!

私たちは、企業様のニーズに合わせて
最適なコースを提案し、
企業の研修や内製化を支援いたします。

ただ、心配なのは講習費用。

安心してください。

今なら厚生労働省が支給する「人材開発支援助成金」

を活用すれば、研修コストも大幅に下げることができます

今なら厚生労働省が支給する

「人材開発支援助成金」

を活用すれば、研修コストも

大幅に下げることができます

「人材開発支援助成金」とは?

「人材開発支援助成金」とは?

労働者のキャリア形成を
段階的・体系的に支援する制度

具体的には、事業主が正規雇用する労働者に対して仕事内容に関連した専門的な知識やスキルを習得させるために、職業訓練等を計画的に行った際の経費や訓練期間中の賃金の一部を国から助成される仕組みです。

厚生労働省公式サイトはこちら

「人材開発支援助成金」の詳細は
厚生労働省公式サイトをご確認ください

私たちの社内育成プログラムは
人材開発支援助成金の対象となっており、
研修にかかる費用がサポートされます。
リスキリングの為の社員向け研修が
低コストで実現します。

さらに!専門的な技術が必要な業務の内製化ができ、
外注コストの削減も実現!

case study助成額例

人材開発支援助成金を使用した場合の助成額をご紹介

受講料金

400,000円

助成金額

300,000円

一人当たり100,000円で受講可能!

価格は全て税込みです。

※中小企業の人材支援育成支援コースの一例

※助成額は研修の実施時間や受講生の属性、厚労省が規定する生産性要件などにより変動します。

※助成金を受給するためには全ての要件を全て満たさなければなりません。

curriculum研修プログラム概要

全体構成:全8講座(各3時間)
学習スタイル:理論30%、実技70%の実践重視型
受講対象者:基本的な溶接経験を有する中級〜上級技術者

主なカリキュラム

穴あけ・タップ加工の基礎と応用
アングル溶接技術と歪み抑制のテクニック
パイプ溶接(TIG/MIG比較、異径接合の計算方法を含む)
C鋼フレーム溶接と応力分散の工夫

実施環境と学習スタイル

使用機材:最新のデジタル制御溶接機を導入し、現場と同等の環境を再現
安全管理:自動遮光機能付きヘルメットや耐熱防護服などを完備し、安全な研修体制を確保
指導方法:少人数制で、講師による実技指導と個別フィードバックを実施(計3回以上の評価とアドバイス)

flow助成金申請の流れ

step1

受講の相談

step2

受講の申し込み

step3

利用申請の提出

step4

申請の認定

step5

受講スタート

step6

受講修了

step7

助成金申請

step8

助成金支給

faqよくあるご質問

  • リスキリングとは何ですか?

    リスキリングとは、次世代の働き方に向けて新しいスキルを身につけることです。スキルを習得することで既存の業務から少しずつ離れ、今までとは別の業務に就くことを目標にしています。

  • リスキリングを導入するときのステップを教えてください。

    導入するときは、会社のデータを参考にしながらプログラムやコンテンツを決めます。 その後、各従業員に取り組ませて、習得したスキルを現場で実践してもらう流れが一通りのステップになっています。

  • リスキリングのポイントや注意点を知りたいです。

    社内の従業員に協力してもらう体制を作ることが肝要です。一部の従業員がリスキリングに取り組むだけでは浸透しません。またリスキリングにマッチするコンテンツを用意したり、従業員が継続しやすくなるような仕組みを設けることも大切です。

  • 地方でなかなか現地では受講できないのですがサポートを受ける事は出来ますか?

    もちろん可能です。その場合Zoomなどを使ってサポートを行っております。 ただし、選考を希望する企業が東京の場合は東京までお越し頂く必要があります。 もちろん、東京にお越し頂く際のスケジューリングなども含めて事前にサポート致しますのでご安心下さい